險企招員工的眼光高了:不是“211”“985”都不好意思
作者:網絡 來源:網絡 日期:2018-02-07 瀏覽

  又到一年畢業季,各地的學子們,你們的工作是否已經找好了呢?

  “找不到工作,大不了就去保險公司”似乎已成過去時,如今保險公司的招聘也變得“高大上”起來。

  學歷水平低于銀行

  畢業季來臨,有些人早已拿著“還熱乎兒的Offer”到新公司就職了,而有些畢業生則仍舊在找工作的海洋中彷徨。

  近日,中國人力資源公會公布的“2015年企業校園招聘情況表”中,保險公司給應屆畢業生開出的工資,與基金公司和券商基本持平,甚至還高于曾經以工資高而著稱的四大會計師事務所。

  如今,在險企的大辦公室里,畢業院校不是“211”和“985”,都不好意思打招呼的情況時有發生。

  《證券日報》記者隨機查閱兩家上市銀行和在A股上市的4家保險公司2014年年報發現,保險公司員工的平均學歷稍低于銀行。

  中國銀行2014年年報顯示,其中國內地商業銀行員工學歷為大學本科的占61.55%;大學??普?5.64%;研究生及以上學歷占6.57%。而建設銀行2014年年報顯示,在其372321名員工中,大學本科學歷超過半數為53.49%;此后依次為大學??茖W歷的員工占比為30.21%;研究生為6.81%;中專為4.77%;高中及以上學歷的為4.59%,博士研究生為0.12%。

  上市銀行超60%的員工為大學本科以上學歷,那么,上市的保險公司呢?

  平安保險2014年的年報顯示,其員工中博士、碩士研究生學歷的為11566人,占全部員工數量的4.90%??;而大學本科學歷為111610人(47.29%);大專學歷86696人(36.74%);其他學歷26127人,占比為11.07%。

  而截至2013年年底,平安保險的員工中,博士、碩士研究生學歷的為9822人,占4.83%;大學本科學歷98553人,占48.46%;大專學歷67517人,占33.20%;其他學歷27474人,占13.51%。

  中國人壽2014年年報顯示,其研究生及以上學歷 3166人(3.07%);本科學歷員工為51874人(50.40%);大學??茷?9110人,高中同等學歷為3347人。而2013年,國壽的研究生及以上學歷為2689人(2.58%); 本科為45460人(45.32%);大學???1160人(41.03%); 高中同等學歷4159人;其他為6842人。

  新華保險2014年的職工中,研究生為1369人(2.42%);本科生為21245人(37.61%);然而本科以下占59.97%為33873人。不過,在2013年,新華保險的研究生為1270人(2.25%);本科為27666人(50.06%);本科以下學歷的員工占比47.64%,為26326人。

  而太平洋保險集團2013年研究生學歷的員工為2203人(2.6%);本科生為33831人,占比38.9%;本科以下學歷的為50859人,占比超過半數(58.5%)。但到了2014年,太平洋保險的員工中,研究生的員工人數升到2627人,占比提升到2.9%;本科學歷的員工也大幅增長到38117人,占比提高3.1個百分點到42.0%,而本科以下依舊占據半壁江山,為55.1%。

  4家上市險企中,2014年本科以上學歷占比最高的為中國人壽(53.47%),其次是中國平安的52.19%,新華保險和太平洋保險均為40%左右。

  雖然險企本科以上學歷的員工占比略低于銀行,但和2013年相比,四大險企都加大了對于高學歷員工的招聘,研究生學歷凈增長2744人,本科學歷增長17336人,相當于去年四大險企每天要招聘55個大學生(本科及以上學歷)。

  那么,非上市險企的情況如何呢?

  留學生扎堆

  在陽光保險集團管培生的辦公室里,有著這樣的一組對話。

  “你是哪個大學畢業的?”

  “我是清華的,你呢?”

  “我本科在南開,后來去愛丁堡讀的研究生。”

  這位英國愛丁堡大學畢業的管培生告訴《證券日報》記者,他們辦公室的管培生學歷都很驚人。國內畢業的,以“211”或“985”大學為主,或者來自知名的金融類大學,而招聘的專業也是以金融、保險、會計、法律、投資等方向為主。

  此外,留學生也是以“50強”為標準進行招聘,不過他透露,如今很多保險公司更看重的是“雙面人才”,即在國內知名大學讀本科,在海外的名校讀研究生的人。

  他表示,國內讀本科期間可以打下良好的理論基礎,而在海外的學習經歷和良好的外語能力,則更被險企看中。

  如今,險企“出海”已成為一種時尚,無論是海外置地,還是在海外收購金融機構進行全球并購計劃,無數的事例證明,險企擴展全球金融業務的藍圖已經展開。因此,國內的各大保險公司都開始將招聘的觸角,伸向留學生。

  而在海外讀研究生的學子們,也在逐步傾向于在國內進行暑期實習。在美國東部讀商科(專業全美排名前10位)的王璐告訴《證券日報》記者,現在有很多中國留學生會在暑假回國實習。

  “國內的實習必須很早就找,也不容易,甚至比在美國實習還難找。” 王璐如是說。

  而另一位今年剛被美國大學研究生院錄取的肖懿東則表示,他已經開始籌劃明年暑期的實習。

  對此,上述管培生表示,如今險企也很希望優秀的人才可以早早地到公司進行實習、輪崗,這樣子畢業后就可以到適合的部門進行定向培養。

  此外,對于招聘什么樣的人才,陽光保險公司的管培生告訴《證券日報》記者,他們有一個“十二不要政策”,這12條為,曾在3家以上的同業公司工作過;關心上級總是勝過關心下級;對領導的決策從來沒有異議;決策僅僅源于經驗;很少關注時事、政策;把薪水和職務當作擇業的首要條件;從來沒有自覺進行過愛心捐助(單位組織的除外);提出有價值的觀點數少于你的工齡;有過違規及不良誠信記錄;過分關注同事工作之外的事情;為公司購物從來不砍價;使用的互聯網溝通工具少于兩種。

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